2023年太平洋岛屿妇女领导人会议。(文件图片)
亚洲开发银行的一份新报告指出，越来越多的太平洋地区女性在商业领域担任领导职务，但她们依然面临着歧视。
太平洋地区女性在商业领导岗位上的人数逐渐增加，但仍面临挑战。这份报告在《领导力问题》系列的第二版中指出，太平洋地区女性董事的平均比例从2021年的21%上升至2024年的26%，增加了5%。
库克群岛、基里巴斯、萨摩亚和图瓦卢的女性董事和首席执行官比例较高，而斐济和巴布亚新几内亚则未达到区域平均水平。
报告的作者Sarah Boxall在接受新西兰广播公司太平洋海浪频道采访时表示，高等教育是关键因素。
“我们观察到，太平洋地区女性的教育水平不断提高，大学毕业率也在上升。调查显示，太平洋地区女性的抱负非常强烈。”
对近300名女性商业领袖的调查发现，企业越来越重视女性劳动力及其领导能力。
“我们看到企业设定了30%的女性代表目标，并制定了支持女性的政策，例如灵活的工作安排、交通和儿童照顾等问题。”
“我们开始注意到人们对女性能力的看法正在改变。我认为这些因素都有助于提升太平洋地区女性的领导地位。”
亚行的太平洋私营部门发展倡议对14个发展中成员国的285名女性商业领袖进行了调查。
调查结果显示，近一半的受访者表示她们经历过性别偏见和职场歧视。
博克索尔指出，家务负担也会影响太平洋地区女性在职场的表现。
她表示：“在参与我们调查的女性中，近60%的人认为，尽管她们在工作中担任的领导角色有所增加，但社会仍期望她们承担与家庭同等的责任。”
她补充说，全球研究表明，拥有多元化和平衡的领导层能够使公司获得更高的利润和生产力。
“我们从太平洋地区的商业领袖那里听到，他们的经历也证实了这一点。他们明白，在平衡的领导下，公司的表现会更好。”
“对于太平洋地区的经济发展而言，所有组织和公司都能发挥最大潜力是至关重要的。我们知道，更多女性担任领导角色将会带来积极影响。”
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希望本篇文章《女性企业领导取得进展，但太平洋地区性别差距依然显著》能对你有所帮助！
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